La jubilación en Colombia ha experimentado una transformación notable con la reciente reforma pensional, un cambio que no solo redefine los requisitos para acceder a la pensión completa, sino que también refleja una visión más inclusiva y equitativa del sistema. Esta reforma ha introducido ajustes que buscan adaptarse a las realidades laborales y sociales del país, especialmente en lo que respecta a las mujeres y su participación en el mercado laboral.
Uno de los aspectos más destacados de esta reforma es la
reducción progresiva de las semanas de cotización necesarias para que las
mujeres puedan acceder a su pensión completa. A partir del 1 de enero de 2025,
el número de semanas requeridas disminuirá anualmente en bloques de 25, pasando
de las actuales 1.300 semanas a 1.275 en 2025, hasta alcanzar 1.000 semanas en
2036. Además, como un gesto significativo hacia el trabajo no remunerado, las
mujeres que hayan sido madres podrán descontar 50 semanas por cada hijo, hasta
un máximo de tres, lo que les permitiría pensionarse con un mínimo de 850
semanas cotizadas. Este reconocimiento es un paso importante hacia la
valoración del cuidado y la crianza, roles que tradicionalmente han sido
invisibilizados en las políticas públicas.
Sin embargo, la reforma no se limita a las mujeres. Para
todos los colombianos, el acceso a la pensión por vejez sigue requiriendo un
mínimo de 1.300 semanas de cotización, equivalentes a 25 años de trabajo. Para
aquellos que no logren cumplir con este requisito, el sistema ofrece
alternativas como la indemnización sustitutiva, un pago único que compensa
parcialmente el esfuerzo realizado. Además, existe la opción de trasladarse al
Beneficio Económico Periódico (BEPS), un ahorro complementado por el Estado que
busca ofrecer un apoyo a quienes no alcanzan a pensionarse por vejez.
Fuente
https://www.cronista.com/colombia/finanzas-y-economia/cambian-las-jubilaciones-reducen-la-cantidad-de-horas-que-debes-trabajar-para-cobrar-la-pension-completa/
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